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Veja 3 dúvidas comuns nas empresas sobre Seguro de vida

Atualizado: 17 de abr. de 2023

Segundo a pesquisa realizada pela SUSEP, o seguro de vida registrou um aumento de 14,6% no primeiro trimestre de 2021 e apesar dessa tendência crescente, ainda perpetuam muitas dúvidas sobre o assunto. Confira se sua dúvida está aqui.


Por que ter um Seguro de vida?

Promover a satisfação dos colaboradores é um fator primordial para tornar o ambiente de trabalho mais agradável e valorizado pela equipe. Muito além do que possibilitar um grau de satisfação positiva, é indispensável que o seu time saiba que pode contar com a empresa em situações de necessidade.


Como funciona?

O papel do Seguro de vida, acima de tudo, é garantir proteção financeira em tempos de crise. Além disso, o benefício oferece tranquilidade ao favorecido e seus dependentes, sendo uma vantagem essencial em casos de instabilidade.


A primeira coisa é escolher as coberturas que mais atendem às demandas da empresa. O custo dos seguros de vida podem alterar de acordo as abrangências selecionadas e também alguns aspectos como faixa etária, profissão e hábitos do segurado.


Assim, feito o acordo, a seguradora fica consciente por pagar a quantia definida previamente (indenização), caso algum dos sinistros (eventos que possam acontecer) contratados em apólice (documento) aconteçam.


Qual a diferença entre Seguro de vida e Acidentes Pessoais?

Enquanto o Seguro de Vida tradicional dá direito à indenização no caso de morte natural ou por doença, o segundo, possui abrangência apenas em casos de falecimento ou invalidez gerados por acidentes. Seguros de acidentes pessoais são:

  1. Morte acidental

  2. Invalidez permanente total ou parcial por acidentes;

  3. DMH – Despesas médico hospitalares decorrentes de acidentes;

  4. DIT – Diárias por incapacidade temporária.

Os seguros de vida podem conter todas as garantias dos seguros de acidentes pessoais que foram listadas acima, mas podemos citar outros riscos que comprometem a vida decorrentes de doenças:

  1. Morte natural

  2. Antecipação especial por doença

  3. Doenças graves

Quais as vantagens de ter no plano de benefícios?

Um exemplo que podemos perceber é o aumento da sensação de segurança e confiança da equipe que são amparados, logo é natural um maior comprometimento com a empresa e menor rotatividade, visto que o benefício é motivo de retenção do funcionário. Além disso, outros pontos positivos que podemos perceber são:

  1. Motivação para os colaboradores, já que eles e seus familiares podem usufruir do benefício;

  2. Diminuição do índice de Turnover;

  3. Redução de custos com pagamentos rescisórios, novos processos seletivos e contratações;

  4. Diferencial competitivo para a empresa frente à outras concorrentes do mercado;

  5. Vantagens fiscais para a empresa no pagamento de Imposto de Renda;

  6. Aumento na produtividade.

Sabemos que para escolher um seguro de vida para o seu time, é preciso considerar cuidadosamente as necessidades de cada colaborador e encontrar a melhor solução tanto para os profissionais quanto para a empresa.


É importante também que o benefício seja integrado nas rotinas internas da organização, seja por campanhas sobre a nova vantagem ou ações de endomarketing, por exemplo.


Seguro de vida com a Prudential

Aqui na Memori, o nosso propósito é juntar os melhores benefícios em um só lugar e o Seguro de vida não poderia ficar de fora. Em parceria com a Prudential, disponibilizamos para as empresas, o benefício Seguro de Acidentes Pessoais no valor de até R$ 10.000,00!


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