Oferecer benefícios corporativos para os colaboradores é, segundo estudos recentes, uma das estratégias mais convincentes para atrair e reter os melhores talentos. Isso porque mantêm os colaboradores satisfeitos e criam um ambiente de trabalho positivo. Mas, quando isso não acontece?
Hoje em dia, as demandas mudam na velocidade da luz e é improdutivo manter benefícios que não proporcionem uma melhora real na vida dos funcionários. Mas, como reavaliar os benefícios?
Confira a lista de sinais abaixo e se algum soar familiar, é um indício de que você precisa fazer algumas atualizações, hein?
A sua empresa não atrai mais talentos
Uma vaga está a meses ociosa, talvez por não atrair o perfil em potencial que sua empresa precisa ou, você recebe inúmeras candidaturas, mas os candidatos desistem da vaga.
É importante avaliar muito bem a descrição do cargo para garantir que a vaga chegue com maior acerto no perfil desejado. Em seguida, alinhe o salário associado aos padrões do setor. Se você já conferiu essas etapas e percebeu que está tudo certo, talvez o seu plano de benefícios seja o problema.
Seus funcionários atuais não adotam aos benefícios
É necessário considerar os custos de retenção. Além disso, os fundos que são investidos na manutenção de pacote de benefícios que não estão sendo usados acabam se tornando despesas inúteis.
Crie um documento que especifique o número total de funcionários que aderiram os benefícios e analise quais dessas vantagens estão sendo mais usadas.
Depois de descobrir os benefícios que estão ociosos, você pode começar a identificar as áreas que necessitam de melhorias e assim aplicar as melhores estratégias de retenção, garantindo que seu orçamento estará sendo bem empregado.
Avaliações online negativas
Infelizmente, se seu pacote atual de benefícios não estiver agradando aos seus funcionários, as pontuações negativas no Glassdoor, Indeed ou Even podem ser prejudiciais.
Faça um relatório de palavras-chaves que são usadas frequentemente em comentários negativos. Se você se deparar com frases como: “bem estar do funcionário”, “benefícios” e “cultura”, constantemente, pode ser a hora de reavaliar de vez os benefícios de sua empresa.
Vale a pena frisar que devido aos impactos da pandemia, os funcionários pretendem cuidar mais da saúde e esperam das empresas um plano de benefícios mais abrangente e flexível.
Muitos gastos trabalhistas
Já parou para pensar que reter e investir em talentos sai mais em conta do que substituí-los?
Demandas de recrutamento, seleção, desligamento, integração e outros, representam um custo operacional pela alta rotatividade na empresa. Tente focar em um eficiente plano de continuidade, assim seu negócio pode minimizar os custos da rotatividade e também os processos burocráticos no seu RH.
Comece agora a sua jornada de retenção de talentos
Se você precisa atrair novos talentos ou manter os funcionários atuais, o plano de benefícios oferecido pela Memori é a melhor opção. Aqui, tiramos as burocracias da frente e conectamos as soluções que a sua empresa precisa, tudo em um só lugar.
Avalie com a gente o melhor plano de benefícios para sua empresa!