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Benefícios que geram qualidade de vida estão entre os mais promissores

Atualizado: 17 de abr. de 2023

As mudanças no mundo corporativo e a busca por benefícios que contemplem qualidade de vida, fez com o que as áreas de RH precisassem criar uma boa política de saúde para os funcionários. Um ano após o retorno do trabalho presencial, os colaboradores buscam benefícios que atendam plenamente a nova forma de conciliação entre vida pessoal e profissional.


Há mais de 50 anos, o termo “work-life balance” foi criado e se trata da busca do equilíbrio entre vida pessoal e profissional mas hoje, o nível de estresse entre os colaboradores nunca esteve tão alto. A pesquisa do Gympass revela que 48% dos colaboradores relataram um declínio do bem-estar em 2022. Com esse resultado, a promoção de qualidade de vida pode ser uma oportunidade de reduzir o absenteísmo, a rotatividade de pessoal e os custos de seguro de saúde.


Por que é importante oferecer benefícios aos funcionários?

Os benefícios já são muito importantes na relação entre empresas e colaboradores. Segundo a pesquisa da Butterfly, 48% dos entrevistados afirmaram que os benefícios ajudam na motivação nas atividades do trabalho. Dessa forma, benefícios corporativos podem contribuir com indicadores-chave de gestão de pessoas, como taxa de produtividade, diminuição do turnover e retenção de talentos.


Para Tavinho Brígido, CEO da Memori, oferecer benefícios aos funcionários vai além de levar saúde e bem-estar. “Tanto a atração como a retenção de colaboradores custa caro. Então, quando a empresa oferece benefícios aos seus funcionários, além de estar preocupada com a saúde e bem-estar deles, a gestão também está sendo sábia com a saúde financeira da sua empresa”, pontua Tavinho.


O bem-estar é tão importante quanto o salário

A mesma pesquisa realizada pelo Gympass, para 83%, o bem-estar é tão importante quanto o salário; 85% tendem a permanecer em uma empresa que prioriza esse quesito; e 77% afirmam que poderiam deixar um emprego caso essa questão não seja prioridade na companhia.


A pesquisa, realizada em agosto de 2022, contou com 9 mil funcionários de empresas nos Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, Argentina, Chile, Espanha, Alemanha e Itália.

Desta forma, definir os benefícios que contemplem qualidade de vida para funcionários se tornou uma ferramenta estratégica muito potente para o time de recursos humanos.


Quais serão os benefícios de saúde e bem-estar oferecidos por empresas em 2023?

De acordo com um levantamento feito pela Robert Half, 67% dos entrevistados gostariam de usufruir de alternativas mais flexíveis e apenas 19% possuem essa possibilidade de escolher e personalizar seus benefícios.


Nesse sentido, 4 opções de benefícios corporativos são apontados por especialistas da Robert Half, como os mais indicados para o ano de 2023. São eles:


Disponibilidade de academias

O sedentarismo pode custar em torno de 220 bilhões de dólares anualmente à economia global, segundo a revista científica The Lancet. Diante desse número, disponibilizar academias aos funcionários, além de proporcionar mais saúde e satisfação no ambiente de trabalho, pode ser lucrativo para as empresas.


Vale-mobilidade

Com o fim do isolamento social, o retorno ao escritório gerou grande preocupação com o consumo de combustível no trajeto ao trabalho. Percebendo essa demanda as empresas passaram a se organizar e a oferecer não só o auxílio combustível mas um vale-mobilidade.


Consulta psicológica online

A saúde mental é um tema cada vez mais abordado, ao lado de burnout, depressão e ansiedade por parte dos colaboradores nas empresas. Um levantamento realizado pela Kenoby diz que em 67% das empresas onde atuam os entrevistados houve pessoas afastadas por algum problema psíquico. Dentre eles, 93% dos entrevistados acreditam que falta um olhar das empresas para o assunto. E se antes já era essencial se preocupar com esse tema, agora, tornou-se indispensável.


Vale-Educação

Com a pandemia, os cursos online ficaram cada vez mais disponíveis. A inclusão de um benefício que contemple descontos aos colaboradores como um clube de vantagens pode ser eficiente.


Além de auxiliar no desenvolvimento profissional e a empresa contar com um time cada vez mais qualificado, os colaboradores podem ter uma ampla oferta de cursos e valores que não pesam no bolso do colaborador e nem da corporação.


Descontos em viagens

Oferecer benefícios de viagens pode contribuir para o bem estar do time, ou seja, a equipe retorna com as energias renovadas e estimulados pela experiência. Em um mundo profissional muito competitivo e no qual os verdadeiros talentos são raros, essa vantagem pode influenciar diretamente na admissão e retenção de talentos.


Sugerir um programa de benefícios pode trazer vantagens diretas para a empresa

Afinal, funcionários que se sentem valorizados e motivados, não apenas vestem a camisa da corporação, mas também são capazes de trazer resultados positivos para o negócio.


A Memori é uma Healthtech que tem o propósito de simplificar a vida das empresas e dos colaboradores levando benefícios corporativos que contemplem saúde e bem-estar. Telemedicina, academias, consultas e exames presenciais e serviço odontológico são alguns dos benefícios ofertados.


A essência da startup é sempre buscar inovação, sem deixar de lado os pilares fundamentais: economia, qualidade de vida e proteção.


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