top of page

Tire suas dúvidas sobre Benefícios flexíveis e veja como implementar no seu negócio

Atualizado: 17 de abr. de 2023

Você já se perguntou: é possível ter benefícios flexíveis de acordo com os desejos e necessidades dos colaboradores? Os benefícios flexíveis tem o objetivo de auxiliar as empresas a construir uma experiência positiva no trabalho, dando ao funcionário uma maior liberdade para escolher o que faz mais sentido para a sua realidade.


Continue a leitura e entenda as vantagens de benefícios flexíveis e como implementar no seu negócio.


O que são benefícios flexíveis?

A flexibilização de benefícios é um processo que oferece ao funcionário maior liberdade na hora de escolher com quais benefícios ele vai ser contemplado, além daqueles garantidos por lei. Na prática, oferecer um plano de benefícios flexíveis incentiva a participação e autonomia dos colaboradores, contribuindo também com indicadores-chave de gestão de pessoas, como a diminuição do turnover e retenção de talentos.


Quais são as vantagens dos benefícios flexíveis para a empresa?

É notório que os benefícios flexíveis trazem vantagens não só para a empresa, mas também para o colaborador. Veja algumas vantagens:


Apoiam na construção de um excelente lugar para trabalhar.

Pense comigo: agora, os colaboradores possuem benefícios de acordo com as próprias necessidades. Logo, uma das vantagens é o aumento da satisfação do time. Essa estratégia, alinhada à cultura organizacional, qualidade de vida e perspectiva de crescimento, ajuda na construção de um excelente lugar para trabalhar.


Além do mais, a inclusão de benefícios flexíveis deixa a empresa ainda mais perto do selo GPTW. O Great Place to Work é um dos certificados mais importantes no que se refere à gestão de pessoas no mundo corporativo. Oferecer qualidade de vida aos colaboradores é um dos requisitos mínimos para conseguir a certificação.


Reduzem o índice de turnover

Se os talentos estão satisfeitos, isso significa que essa estratégia está influenciando no índice de turnover. Quanto mais pessoas motivadas, maior será a produtividade e o engajamento.


Segundo um estudo realizado pelo Insper (Instituto de Ensino e Pesquisa) e pela Hays, apenas 20% dos candidatos estão interessados no valor do salário. Para 90% dos entrevistados, considera-se motivo para se manter na empresa recursos não financeiros.


Ajudam a contribuir com a imagem da empresa

Colaboradores engajados ajudam a reforçar a cultura e os valores da empresa, influenciando positivamente sua imagem, tanto interna como externa. Internamente, porque os funcionários conseguem motivar outros colaboradores. Já externamente, a equipe engajada toma a iniciativa de falar da empresa positivamente nas redes sociais, por exemplo.


É muito legal quando o funcionário posta algo positivo, especialmente no LinkedIn, não acha?


Qual a diferença de benefícios tradicionais e benefícios flexíveis?

Os benefícios tradicionais são aqueles que são considerados fixos, como as férias, aposentadoria e 13º salário. É necessário lembrar que toda empresa possui suas responsabilidades trabalhistas e é encarregada por oferecer benefícios garantidos por lei, de acordo com a CLT.


Já os benefícios flexíveis são “vantagens extras”, oferecidas pela empresa, além do salário e dos benefícios tradicionais. Cabe à organização determinar quais benefícios disponibilizar entre as suas opções, com base no perfil do seu colaborador.


Os planos de benefícios flexíveis estão de acordo com a Lei?

Ainda não existe uma lei brasileira específica para essa questão. Hoje, as regras para essa beneficiação são vinculadas ao art. 468 da Consolidação das Leis trabalhistas, que diz:

“Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.”

Isso quer dizer que a gestão de benefícios flexíveis não é proibida, desde que o colaborador esteja ciente das vantagens que lhes estão sendo oferecidas.


Como implementar os benefícios flexíveis com a Memori?

Aqui, a gente te ajuda a escolher os melhores benefícios. Primeiro, olhe o que você deve fazer:


1 – Colete todos os dados sobre o plano atual de benefícios de sua empresa;

2 – Faça uma pesquisa interna, para entender as reais necessidades e desejos de seu time;

3 – Reúna as principais informações sobre os benefícios, assim você conseguirá escolher o plano mais adequado para os seus colaboradores.


Investir em um plano de benefícios flexíveis para sua empresa pode ser uma tarefa fácil quando se tem ajuda, né verdade?

A Memori tem uma grande variedade de benefícios com serviços essenciais como Telemedicina, Plano Odontológico, Descontos nas farmácias Pague Menos e muito mais, tudo em um só lugar.



14 visualizações0 comentário

Comments


bottom of page