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Benefícios: O que levar em conta na hora de contratar um plano de benefícios?

E o ano já está acabando e esse é um momento propício para reflexão sobre o próximo ciclo. Nesse período, os planejamentos estão em andamento e, entre outras decisões cruciais, é oportuno considerar os benefícios destinados aos colaboradores para o ano vindouro.


As transformações no ambiente corporativo e a busca por benefícios que promovam a qualidade de vida levaram as áreas de Recursos Humanos a desenvolver uma política de saúde abrangente para os funcionários. Houve uma crescente demanda por maior flexibilidade e autonomia, e uma conclusão consensual emergiu: o salário agora representa apenas uma parte da oferta para atrair talentos.


Além disso, o bem-estar e a qualidade de vida tornaram-se cada vez mais prioridades para os colaboradores, que buscam realização profissional sem comprometer sua saúde física e mental.


Esses são temas que já estão em destaque e permanecerão em foco no ano seguinte. Para as empresas, a recomendação é ajustar-se e apresentar os mais completos conjuntos de benefícios corporativos que atendam às exigências dos colaboradores.


Veja no artigo de hoje a importância de oferecer benefícios, como escolher o melhor plano, o que você deve considerar na escolha e os melhores benefícios para 2024. Vem com a gente!


O que são benefícios corporativos?


Benefícios corporativos são vantagens adicionais oferecidas por uma empresa a seus funcionários, além do salário base. Esses benefícios têm o objetivo de melhorar a satisfação dos colaboradores, promover um ambiente de trabalho saudável, atrair talentos e aumentar a retenção de funcionários. Existem vários tipos de benefícios corporativos, e a oferta pode variar de empresa para empresa.


Por que oferecer benefícios corporativos?


Manter talentos, fomentar ações de interação interna e criar um ambiente agradável para os colaboradores representam desafios significativos para diversas empresas. Contudo, é notável que a utilização de benefícios corporativos desempenha um importante papel ao apoiar diretamente essas organizações na superação desses principais desafios.


Os benefícios desempenham um papel crucial na interação entre empresas e colaboradores. Conforme indicado pela pesquisa da Butterfly, quase metade dos participantes (48%) destacaram que os benefícios desempenham um papel motivador nas atividades profissionais. Portanto, os benefícios corporativos têm o potencial de influenciar indicadores essenciais de gestão de pessoas, tais como a taxa de produtividade, redução da rotatividade e a retenção de talentos.


Além disso, o bem-estar é mais importante que o salário. Segundo uma pesquisa realizada pelo Gympass, para 83%, o bem-estar é tão importante quanto o salário; 85% tendem a permanecer em uma empresa que prioriza esse quesito; e 77% afirmam que poderiam deixar um emprego caso essa questão não seja prioridade na companhia.


Desta forma, definir os benefícios que contemplem qualidade de vida para funcionários se tornou uma ferramenta estratégica muito potente para o time de recursos humanos.





Como escolher os melhores benefícios corporativos para as empresas?


Escolher os melhores benefícios corporativos para as empresas envolve considerar diversos fatores, incluindo as necessidades e preferências dos funcionários e as metas de retenção de talentos.


Pesquisa e Entendimento


Realize pesquisas internas para entender as necessidades e expectativas dos funcionários. Considere realizar pesquisas de mercado para conhecer os benefícios oferecidos por outras empresas do mesmo setor ou região.


Avalie as Necessidades dos Funcionários


Identifique as necessidades específicas da sua força de trabalho, levando em consideração fatores como idade, perfil familiar, estágio de carreira, etc. Considere a diversidade dos seus funcionários ao escolher benefícios, pois diferentes grupos podem ter diferentes necessidades.


Programas de Bem-Estar


Considere a inclusão de programas de bem-estar, como ginástica corporativa, aulas de yoga, ou academias. Esses benefícios podem melhorar a satisfação e o desempenho dos funcionários.


Fique por dentro de tendências


Esteja atento(a) às tendências do mercado e ajuste os benefícios oferecidos conforme necessário para permanecer competitivo. É importante lembrar que os benefícios corporativos podem ser uma ferramenta estratégica para atrair e reter talentos, portanto, é essencial adaptá-los às características únicas da sua empresa e da sua equipe.





O que levar em conta na hora de contratar um plano de benefícios?


Segurança jurídica


No contexto dos benefícios, a segurança jurídica é um aspecto a ser considerado. Para garantir conformidade com a legislação, é recomendável contar com parceiros e fornecedores de benefícios que sigam as normas trabalhistas, tributárias e previdenciárias, como é o caso da Memori.


Diversidade de benefícios


A capacidade de atrair profissionais qualificados e mantê-los engajados e produtivos a longo prazo pode fazer toda a diferença no crescimento e vantagem competitiva de uma empresa. Oferecer benefícios diversos ajuda a ter um diferencial competitivo, além de atrair e reter talentos excepcionais. No mundo corporativo altamente competitivo, a atração e retenção de talentos são fatores essenciais para o sucesso de uma organização.


Praticidade e conveniência


Houve uma crescente demanda por maior praticidade e autonomia, e dessa forma, ter benefícios em um só aplicativo é um fator crucial para economizar tempo tanto para os funcionários quanto para a equipe de RH, que não precisa gerenciar várias plataformas.


Com a centralização de informações, os funcionários podem acessar todos os benefícios em um único local, eliminando a necessidade de consultar várias fontes ou plataformas. Além disso, os colaboradores podem acessar os benefícios de qualquer lugar, a qualquer momento, proporcionando conveniência e flexibilidade.


Quais são os melhores benefícios corporativos para funcionários?


De acordo com um levantamento feito pela Robert Half, 67% dos entrevistados gostariam de usufruir de alternativas mais flexíveis e apenas 19% possuem essa possibilidade de escolher e personalizar seus benefícios. Nesse sentido, 4 opções de benefícios corporativos são apontados por especialistas da Robert Half, como os mais indicados para o ano de 2024. São eles:



Disponibilidade de academias


O sedentarismo pode custar em torno de 220 bilhões de dólares anualmente à economia global, segundo a revista científica The Lancet. Diante desse número, disponibilizar academias aos funcionários, além de proporcionar mais saúde e satisfação no ambiente de trabalho, pode ser lucrativo para as empresas.


Consulta psicológica online


A saúde mental é um tema cada vez mais abordado, ao lado de burnout, depressão e ansiedade por parte dos colaboradores nas empresas. Um levantamento realizado pela Kenoby diz que em 67% das empresas onde atuam os entrevistados houve pessoas afastadas por algum problema psíquico. Dentre eles, 93% dos entrevistados acreditam que falta um olhar das empresas para o assunto. E se antes já era essencial se preocupar com esse tema, agora, tornou-se indispensável.


Clube de Descontos


A inclusão de um benefício que contemple descontos aos colaboradores como um clube de descontos pode ser eficiente. O clube de descontos proporciona aos funcionários a oportunidade de economizar dinheiro em uma variedade de produtos e serviços e também permite que os colaboradores escolham descontos que se alinhem às suas preferências e necessidades individuais.


Agora que você já sabe a importância dos benefícios e com escolher o melhor plano, que tal experimentar o aplicativo da Memori grátis?


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A Memori é uma startup que surgiu para simplificar a vida das empresas e dos colaboradores, levando aquilo que é essencial em saúde, economia e proteção para todos os momentos. Oferecemos benefícios como: Telemedicina, Consultas presenciais, Academias, Plano Odontológico, Descontos nas Pagues menos, Clube de vantagens e muitos outros!


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