E o ano jĆ” estĆ” acabando e esse Ć© um momento propĆcio para reflexĆ£o sobre o prĆ³ximo ciclo. Nesse perĆodo, os planejamentos estĆ£o em andamento e, entre outras decisƵes cruciais, Ć© oportuno considerar os benefĆcios destinados aos colaboradores para o ano vindouro.
As transformaƧƵes no ambiente corporativo e a busca por benefĆcios que promovam a qualidade de vida levaram as Ć”reas de Recursos Humanos a desenvolver uma polĆtica de saĆŗde abrangente para os funcionĆ”rios. Houve uma crescente demanda por maior flexibilidade e autonomia, e uma conclusĆ£o consensual emergiu: o salĆ”rio agora representa apenas uma parte da oferta para atrair talentos.
AlĆ©m disso, o bem-estar e a qualidade de vida tornaram-se cada vez mais prioridades para os colaboradores, que buscam realizaĆ§Ć£o profissional sem comprometer sua saĆŗde fĆsica e mental.
Esses sĆ£o temas que jĆ” estĆ£o em destaque e permanecerĆ£o em foco no ano seguinte. Para as empresas, a recomendaĆ§Ć£o Ć© ajustar-se e apresentar os mais completos conjuntos de benefĆcios corporativos que atendam Ć s exigĆŖncias dos colaboradores.
Veja no artigo de hoje a importĆ¢ncia de oferecer benefĆcios, como escolher o melhor plano, o que vocĆŖ deve considerar na escolha e os melhores benefĆcios para 2024. Vem com a gente!
O que sĆ£o benefĆcios corporativos?
BenefĆcios corporativos sĆ£o vantagens adicionais oferecidas por uma empresa a seus funcionĆ”rios, alĆ©m do salĆ”rio base. Esses benefĆcios tĆŖm o objetivo de melhorar a satisfaĆ§Ć£o dos colaboradores, promover um ambiente de trabalho saudĆ”vel, atrair talentos e aumentar a retenĆ§Ć£o de funcionĆ”rios. Existem vĆ”rios tipos de benefĆcios corporativos, e a oferta pode variar de empresa para empresa.
Por que oferecer benefĆcios corporativos?
Manter talentos, fomentar aƧƵes de interaĆ§Ć£o interna e criar um ambiente agradĆ”vel para os colaboradores representam desafios significativos para diversas empresas. Contudo, Ć© notĆ”vel que a utilizaĆ§Ć£o de benefĆcios corporativos desempenha um importante papel ao apoiar diretamente essas organizaƧƵes na superaĆ§Ć£o desses principais desafios.
Os benefĆcios desempenham um papel crucial na interaĆ§Ć£o entre empresas e colaboradores. Conforme indicado pela pesquisa da Butterfly, quase metade dos participantes (48%) destacaram que os benefĆcios desempenham um papel motivador nas atividades profissionais. Portanto, os benefĆcios corporativos tĆŖm o potencial de influenciar indicadores essenciais de gestĆ£o de pessoas, tais como a taxa de produtividade, reduĆ§Ć£o da rotatividade e a retenĆ§Ć£o de talentos.
AlĆ©m disso, o bem-estar Ć© mais importante que o salĆ”rio. Segundo uma pesquisa realizada pelo Gympass, para 83%, o bem-estar Ć© tĆ£o importante quanto o salĆ”rio; 85% tendem a permanecer em uma empresa que prioriza esse quesito; e 77% afirmam que poderiam deixar um emprego caso essa questĆ£o nĆ£o seja prioridade na companhia.
Desta forma, definir os benefĆcios que contemplem qualidade de vida para funcionĆ”rios se tornou uma ferramenta estratĆ©gica muito potente para o time de recursos humanos.
Como escolher os melhores benefĆcios corporativos para as empresas?
Escolher os melhores benefĆcios corporativos para as empresas envolve considerar diversos fatores, incluindo as necessidades e preferĆŖncias dos funcionĆ”rios e as metas de retenĆ§Ć£o de talentos.
Pesquisa e Entendimento
Realize pesquisas internas para entender as necessidades e expectativas dos funcionĆ”rios. Considere realizar pesquisas de mercado para conhecer os benefĆcios oferecidos por outras empresas do mesmo setor ou regiĆ£o.
Avalie as Necessidades dos FuncionƔrios
Identifique as necessidades especĆficas da sua forƧa de trabalho, levando em consideraĆ§Ć£o fatores como idade, perfil familiar, estĆ”gio de carreira, etc. Considere a diversidade dos seus funcionĆ”rios ao escolher benefĆcios, pois diferentes grupos podem ter diferentes necessidades.
Programas de Bem-Estar
Considere a inclusĆ£o de programas de bem-estar, como ginĆ”stica corporativa, aulas de yoga, ou academias. Esses benefĆcios podem melhorar a satisfaĆ§Ć£o e o desempenho dos funcionĆ”rios.
Fique por dentro de tendĆŖncias
Esteja atento(a) Ć s tendĆŖncias do mercado e ajuste os benefĆcios oferecidos conforme necessĆ”rio para permanecer competitivo. Ć importante lembrar que os benefĆcios corporativos podem ser uma ferramenta estratĆ©gica para atrair e reter talentos, portanto, Ć© essencial adaptĆ”-los Ć s caracterĆsticas Ćŗnicas da sua empresa e da sua equipe.
O que levar em conta na hora de contratar um plano de benefĆcios?
SeguranƧa jurĆdica
No contexto dos benefĆcios, a seguranƧa jurĆdica Ć© um aspecto a ser considerado. Para garantir conformidade com a legislaĆ§Ć£o, Ć© recomendĆ”vel contar com parceiros e fornecedores de benefĆcios que sigam as normas trabalhistas, tributĆ”rias e previdenciĆ”rias, como Ć© o caso da Memori.
Diversidade de benefĆcios
A capacidade de atrair profissionais qualificados e mantĆŖ-los engajados e produtivos a longo prazo pode fazer toda a diferenƧa no crescimento e vantagem competitiva de uma empresa. Oferecer benefĆcios diversos ajuda a ter um diferencial competitivo, alĆ©m de atrair e reter talentos excepcionais. No mundo corporativo altamente competitivo, a atraĆ§Ć£o e retenĆ§Ć£o de talentos sĆ£o fatores essenciais para o sucesso de uma organizaĆ§Ć£o.
Praticidade e conveniĆŖncia
Houve uma crescente demanda por maior praticidade e autonomia, e dessa forma, ter benefĆcios em um sĆ³ aplicativo Ć© um fator crucial para economizar tempo tanto para os funcionĆ”rios quanto para a equipe de RH, que nĆ£o precisa gerenciar vĆ”rias plataformas.
Com a centralizaĆ§Ć£o de informaƧƵes, os funcionĆ”rios podem acessar todos os benefĆcios em um Ćŗnico local, eliminando a necessidade de consultar vĆ”rias fontes ou plataformas. AlĆ©m disso, os colaboradores podem acessar os benefĆcios de qualquer lugar, a qualquer momento, proporcionando conveniĆŖncia e flexibilidade.
Quais sĆ£o os melhores benefĆcios corporativos para funcionĆ”rios?
De acordo com um levantamento feito pela Robert Half, 67% dos entrevistados gostariam de usufruir de alternativas mais flexĆveis e apenas 19% possuem essa possibilidade de escolher e personalizar seus benefĆcios. Nesse sentido, 4 opƧƵes de benefĆcios corporativos sĆ£o apontados por especialistas da Robert Half, como os mais indicados para o ano de 2024. SĆ£o eles:
Disponibilidade de academias
O sedentarismo pode custar em torno de 220 bilhƵes de dĆ³lares anualmente Ć economia global, segundo a revista cientĆfica The Lancet. Diante desse nĆŗmero, disponibilizar academias aos funcionĆ”rios, alĆ©m de proporcionar mais saĆŗde e satisfaĆ§Ć£o no ambiente de trabalho, pode ser lucrativo para as empresas.
Consulta psicolĆ³gica online
A saĆŗde mental Ć© um tema cada vez mais abordado, ao lado de burnout, depressĆ£o e ansiedade por parte dos colaboradores nas empresas. Um levantamento realizado pela Kenoby diz que em 67% das empresas onde atuam os entrevistados houve pessoas afastadas por algum problema psĆquico. Dentre eles, 93% dos entrevistados acreditam que falta um olhar das empresas para o assunto. E se antes jĆ” era essencial se preocupar com esse tema, agora, tornou-se indispensĆ”vel.
Clube de Descontos
A inclusĆ£o de um benefĆcio que contemple descontos aos colaboradores como um clube de descontos pode ser eficiente. O clube de descontos proporciona aos funcionĆ”rios a oportunidade de economizar dinheiro em uma variedade de produtos e serviƧos e tambĆ©m permite que os colaboradores escolham descontos que se alinhem Ć s suas preferĆŖncias e necessidades individuais.
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